Faire un bilan de compétences, c’est bien plus qu’un état des lieux. C’est une occasion unique de mieux se connaître, de se poser les bonnes questions, d’oser se regarder vraiment, et de construire un avenir professionnel aligné avec soi-même. Chez Gamberge, on y croit fort. Et pour ça, on utilise des outils solides.
Parmi eux : la méthode DISC Arc-en-Ciel, un outil d’analyse comportementale et motivationnelle. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment cet outil change la donne dans nos bilans de compétences.
1. Qu’est‑ce que la Méthode Arc‑En‑Ciel DISC ?
La Méthode Arc‑En‑Ciel DISC (souvent abrégée AEC DISC) est un outil d’analyse des comportements et motivations, forte de plusieurs atouts :
- Elle repose sur des théories et des études solides et éprouvées ! C’est rassurant (on n’aimerait pas que ça ressemble à un questionnaire d’un magazine qu’on lit l’été sur la plage 😉) ; pour info – et pour ceux que ça intéresse – la méthode repose sur la théorie des styles comportementaux dite DISC (issues notamment de William Marston) mais aussi s’inspire des types psychologiques de Carl Jung et des travaux de Eduard Spranger sur les valeurs/motivations.
- Elle utilise un langage simple et visuel : les “couleurs” pour représenter les profils de comportement.
L’idée : rendre accessible ce qui est souvent abstrait.
- Elle traite non seulement “ce que je fais/naturellement je suis” (mon style naturel) mais aussi “ce que j’adapte dans ma vie pro/ce que je deviens en situation” (le style adapté). Cela ouvre un espace de développement.
- Elle intègre le “soi‑autrui‑situation” : comprendre mes comportements, comment je suis perçu, comment je m’adapte à la situation.
Donc, en clair, l’Arc-En-Ciel DISC c’est un miroir et un levier.
Un miroir : pour mieux se connaître. Un levier : pour agir autrement, de façon plus fluide, plus consciente.
2. Ce que permet l’AEC DISC de manière générale
Quand on utilise l’AEC DISC, voici ce à quoi on peut s’attendre :
- Mieux se connaître : identifier ses forces, ses “zones de confort”, mais aussi ses angles morts. Être plus conscient de “qui je suis quand tout roule” et “qui je suis quand ça chauffe”.
- Mieux comprendre les autres : puisque chaque style est différent, connaître sa propre façon de fonctionner permet aussi de mieux “lire” les autres, mieux collaborer, mieux communiquer.
- Mieux s’ajuster à la situation : le style adapté permet de voir où je dois peut‑être “sortir de ma zone” ou “me poser” pour être plus efficace, selon le contexte.
- Mieux aligner comportements et motivations : l’une de la force de la méthode AEC DISC est qu’elle ne s’arrête pas au “comment je me comporte” mais cherche aussi “pourquoi je le fais” (mes motivations, mes valeurs). Cela enrichit la compréhension.
- Un langage simple : grâce aux couleurs et à des graphiques clairs, la compréhension est plus rapide, ce qui est un plus dans un dispositif de développement.
Donc en bref : l’AEC DISC permet de passer de “je fais” / “je subis” à “je comprends” / “je choisis”.
Et dans un bilan de compétences Gamberge ? Qu’est-ce que ça amène concrètement ?
Chez Gamberge, notre approche est claire : simplicité, soutien, ouverture, disponibilité. Intégrer l’AEC DISC dans notre bilan, c’est venir renforcer ces piliers avec un outil puissant :
• Clarifier votre profil (et ne plus faire “comme si”)
Lors de la phase d’investigation du bilan, plusieurs questions se posent : “qui suis‑je dans le mode professionnel ?”, “qu’est‑ce qui me motive ? ”, “qu’est‑ce qui me freine ?”…
Grâce au DISC, vous obtenez des réponses concrètes : comment vous interagissez, ce qui vous motive profondément, ce qui vous épuise, et ce qui vous nourrit.
Au lieu de se dire “je crois que je suis comme ça…”, on arrive à “voici mes marqueurs principaux”. Ce gain de clarté fait gagner du temps et de la confiance.
• Mettre en lumière ce qui freine / ce qui booste
Parce que dans un bilan de compétences, ce qui compte ce n’est pas seulement “ce que je fais (ou j’ai fait)”, mais “ce que je pourrais faire”. L’AEC DISC aide à repérer :
- les zones d’inconfort ou de tension
- les comportements potentiellement limitants
- les motivations qui m’animent et me boostent…mais que je n’active pas assez.
Cela permet de comprendre les éventuels écarts entre ce que vous faites aujourd’hui et ce qui vous convient réellement Cela est essentiel pour dessiner un projet professionnel qui tient la route.
• Éclairer ses choix professionnels
Avec l’analyse des motivations, vous comprenez pourquoi vous vous engagez (ou pas) dans certaines missions, environnements ou rôles, pourquoi vous y êtes à l’aise, pourquoi vous vous y épanouissez.
Intégrer ces motivations profondes, c’est éviter de construire un projet “désincarné” et faire des choix cohérents. Chez Gamberge, on ne veut pas vous faire “changer à tout prix”, on veut vous aider à trouver ce qui fait sens pour vous. L’AEC DISC est un excellent levier pour ça.
• Construire un plan d’action concret et réaliste
Quand vient l’étape 3 de notre bilan (“on transforme la gamberge en plan d’action”), l’AEC DISC fournit un repère stable. On peut dire : « Vu mon profil, voici les actions à prioriser, voici les comportements à renforcer ou à ajuster,… » L’AEC DISC va aussi vous aider à cibler les environnements compatibles avec votre profil : rythme, niveau d’autonomie, types de relations, culture d’entreprise…
Cela rend le plan d’action moins flou, plus aligné.
• Communiquer mieux avec votre entourage pro
Enfin, dans un bilan de compétences, l’un des enjeux est : comment je repars dans mon job (ou un autre) avec plus d’aisance, d’efficacité. Le fait d’avoir découvert et travaillé votre profil Arc-En-Ciel DISC permet d’entrer en lien avec les managers, collègues, futurs recruteurs avec des repères factuels (“je suis comme ça, j’opère comme ça, voilà ce que je peux apporter”). Cela renforce votre posture professionnelle.
En conclusion
Si nous devions résumer, nous dirions que nous utilisons l’Arc-En-Ciel DISC dans nos bilans parce que nous sommes convaincues qu’un bilan de compétences efficace repose sur deux piliers : l’introspection et l’action. L’AEC DISC permet les deux :
- Il structure l’introspection avec un référentiel simple et fiable.
- Il oriente l’action en identifiant des pistes concrètes d’ajustement et de choix professionnels.
Chez Gamberge, nous utilisons cet outil non pas pour “mettre les gens dans des cases”, mais pour mieux comprendre les dynamiques à l’œuvre dans leurs parcours et leurs projets.
Notre objectif : que chaque personne reparte avec une meilleure connaissance d’elle-même, et une feuille de route alignée avec ses aspirations et son mode de fonctionnement.
Chez Gamberge, on est là pour vous accompagner avec, et pour vous. Rien d’imposé. Juste ce qui vous permet d’avancer.
Prêt à gamberger ? 😉
On vous a donné envie de faire un bilan de compétences ? Alors prenez rendez-vous avez nous !