(l’entretien découverte est aussi appelé entretien préalable)
Le premier pas pour transformer le flou en plan d’action
Vous êtes là, à gamberger sur votre avenir pro. Vous lisez nos articles, vous regardez nos vidéos, et peut-être que vous avez même commencé à décortiquer les étapes du bilan de compétences Gamberge.
Mais entre l’idée de “faire un bilan” et le moment où l’on se lance, il y a souvent un petit pont à franchir : l’entretien découverte.
C’est quoi exactement ce rendez-vous ? Est-ce qu’on va essayer de vous “vendre” quelque chose à tout prix ?
Absolument pas. Chez Gamberge, on ne croit pas à la vente forcée. On croit aux échanges vrais et à l’alignement.
L’entretien découverte (au téléphone ou en visio), c’est la pause utile avant de s’engager.
C’est le premier pas concret pour transformer vos doutes en décisions. Voici pourquoi ce rendez-vous gratuit et sans engagement est la clé de voûte de votre future clarté professionnelle.
Regardez notre vidéo Youtube consacrée au sujet
Concrètement, c’est quoi un appel découverte ?
Un rendez-vous simple — 30 à 45 minutes environ — pendant lequel on :
- fait le point sur votre situation (où vous en êtes, ce que vous voulez changer, vos contraintes) ;
- explique le déroulé du bilan (les 3 phases, la durée, le rythme, les outils) ;
- éclaire les aspects pratiques (financement, CPF, organisation, calendrier) ;
- et vérifie le fit : vous devez vous sentir à l’aise avec la personne qui vous accompagne.
L’objectif : sortir du flou, valider l’adéquation entre vos besoins et notre manière de travailler, et repartir avec une vision claire de la suite.
A quoi ça sert (vraiment) ?
1️⃣ Clarifier votre situation et votre besoin
Beaucoup de personnes arrivent avec “je veux changer”… mais sans savoir quoi, quand, ni comment.
L’appel découverte aide à poser les bonnes questions : reconversion ? évolution interne ? envie de sens ? besoin de respirer ?
2️⃣ Comprendre le parcours et se projeter
On vous décrit le cadre du bilan (les 3 phases), le rythme des séances, le travail entre rendez-vous, et ce que vous obtiendrez à la fin : un plan d’action clair et un document de synthèse.
3️⃣ Valider le bon moment
Avez-vous la disponibilité mentale et pratique pour un bilan maintenant ?
On ajuste le calendrier pour que ce soit réaliste, sans vous surcharger.
4️⃣ Démystifier le financement
On vous explique comment mobiliser votre CPF, étape par étape, pour avancer sereinement.
(Chez Gamberge, tous nos bilans sont finançables par le CPF.)
5️⃣ Vérifier l’alignement humain
Un bilan, c’est avant tout une rencontre humaine.
L’appel permet de sentir si l’approche et la personnalité du consultant vous conviennent.
Et si ce n’est pas le cas, mieux vaut le savoir avant de commencer.
Ce que vous obtenez à la fin de l’appel ?
- Une recommandation personnalisée : bilan de compétences (oui / non), timing et format adaptés.
- Un aperçu clair du parcours : étapes, outils, rythme.
- Un plan d’action immédiat : documents à préparer, créneaux possibles, modalités CPF.
- Et surtout, la certitude d’avancer dans la bonne direction — ou la liberté d’attendre un peu, en connaissance de cause.
Ce que l’appel découverte n’est pas ?
- ❌ Un mini-bilan : on ne fait pas d’analyse approfondie en 30 minutes.
- ❌ Une séance de tests : les questionnaires viennent plus tard, une fois le bilan lancé.
- ❌ Un tunnel commercial : ici, objectif clarté, pas pression.
Comment se déroule l’appel (pas à pas) ?
- 1-Accueil & contexte (5 min) : ce qui vous amène.
- 2-Votre histoire (10–15 min) : parcours, motivations, attentes, contraintes.
- 3-Notre méthode (10 min) : les 3 phases du bilan, les outils, le rythme.
Chez Gamberge, le bilan est 100 % en ligne et 100 % humain, alternant séances d’environ +/-2 h et temps d’auto-réflexion. - 4-Le concret (5–10 min) : calendrier, CPF, et les étapes pour démarrer.
- 5-Questions & décision (quelques minutes) : vous repartez avec un oui, un plus tard ou un non — et dans tous les cas, avec les idées plus claires.
Quand est-ce le bon moment pour réserver un appel découverte ?
Il y a bien sûr plusieurs déclencheurs car chacun est unique ! Mais très souvent, le bon moment, c’est quand :
- Vous hésitez entre plusieurs pistes sans réussir à trancher.
- Vous tournez en rond depuis des semaines.
- Vous avez besoin d’un regard extérieur pour passer du “j’y pense” au plan d’action.
- Votre entreprise bouge (réorganisation, mobilité, poste qui évolue) et vous voulez reprendre la main.
Pourquoi faire cet appel avec Gamberge ?
- Clarté & simplicité : pas de jargon, des échanges sincères, du concret.
- Accompagnement bienveillant : un parcours en ligne, structuré, pensé pour alterner réflexion et action — pour avancer à votre rythme, sans pression.
- Finançable par le CPF : parce que réfléchir à votre avenir ne devrait pas être un luxe.
Prêt à gamberger ? 😉
On vous a donné envie de faire un bilan de compétences ? Alors prenez rendez-vous avez nous !
Faites le point gratuitementFAQ – Appel découverte
Faut-il préparer quelque chose ?
Rien d’obligatoire. Si vous aimez anticiper, pensez à :
- 3 moments où vous vous êtes senti·e à votre place au travail (et pourquoi) ;
- 3 irritants majeurs de votre quotidien pro ;
- ce que vous aimeriez voir changé dans 6 à 12 mois.
Ayez sous la main vos questions CPF et vos disponibilités.
Est-ce que c’est payant ?
Non, c’est un échange gratuit et sans engagement, pour vérifier que notre accompagnement correspond à vos besoins.
Combien de temps ça dure ?
En moyenne 30 à 45 minutes (parfois un peu plus si votre situation est complexe).
Téléphone ou visio ?
Comme vous préférez. L’essentiel, c’est d’être au calme.
Et si je ne suis pas prêt·e à commencer tout de suite ?
Aucun souci. Vous repartez avec un plan clair pour y revenir quand ce sera le bon moment.
Le CPF, on en parle quand ?
Pendant l’appel : on vous explique comment le mobiliser, les délais et les démarches à suivre.