Vous envisagez un bilan de compétences, mais une question vous trotte dans la tête : ça coûte combien, cette histoire ? Bonne nouvelle : on vous dit tout. Ni jargon inutile, ni promesse magique, juste un tour d’horizon clair sur ce qui fait grimper (ou descendre) la facture.
Regardez notre vidéo Youtube consacrée au sujet
Ce qui fait varier le prix d’un bilan de compétences
La durée du bilan
C’est LE premier critère. Le cadre légal fixe la durée d’un bilan de compétences à 24 heures maximum. Ces heures sont généralement réparties sur plusieurs semaines, avec un mélange de rendez-vous en face-à-face et de travail personnel.
Dans la pratique, la plupart des bilans proposent entre 12 et 16 heures d’entretiens avec le consultant. C’est le temps nécessaire pour creuser votre parcours, analyser vos compétences, explorer vos envies et bâtir un projet solide.
À l’inverse, un bilan de 8, 9 ou même 10 heures, ça ne mène pas très loin, même si vous avez déjà des pistes avant de commencer. Vous aurez à peine le temps de gratter la surface qu’il faudra déjà conclure. Si vous voulez un accompagnement qui a du sens, prévoyez une durée suffisante.
Et forcément, plus il y a d’heures d’accompagnement, plus le tarif grimpe.
Distanciel ou présentiel : le match
Avant le COVID, faire un bilan voulait dire se déplacer au cabinet du consultant. Aujourd’hui, le distanciel a changé la donne.
- En présentiel, vous avez la convivialité du face-à-face, parfois une salle cosy, un café chaud… mais aussi des frais fixes pour le cabinet.
- En distanciel, vous gagnez en flexibilité. Pas de trajet, pas de stress, et la possibilité de caler une séance entre deux rendez-vous pros… mais aussi la possibilité de faire ce bilan depuis le confort de votre maison ; dans un lieu qui vous est familier et qui est propice à l’introspection.
Côté prix, la différence est de moins en moins marquée. Ce qui compte, c’est surtout votre préférence : certains adorent l’énergie d’un rendez-vous physique, d’autres apprécient le confort du visio.
L’expérience du consultant (et sa certification)
Le consultant, c’est la pièce maîtresse du bilan. Son rôle ? Vous écouter, vous challenger, vous aider à faire émerger des pistes concrètes.
Évidemment, l’expérience a un prix. Un consultant certifié, avec plusieurs années de pratique, et surtout habilité à faire financer le bilan par le CPF, applique souvent des tarifs plus élevés. Mais c’est aussi la garantie d’un accompagnement sérieux, éligible et reconnu.loyeur. Il est conseillé de prendre contact avec plusieurs prestataires avant de s’engager, afin de vérifier le « feeling », les certifications et la méthode proposée.
La méthodologie et les outils
Tous les bilans ne se ressemblent pas. Certains reposent sur des échanges classiques, d’autres intègrent des outils plus poussés :
- Tests psychométriques complets
- Questionnaires de personnalité
- Outils comportementaux comme le DISC
- Simulations, exercices pratiques, ou encore plateformes digitales dédiées
Plus les outils sont sophistiqués (et fiables), plus ils coûtent cher. Mais ils apportent aussi une finesse d’analyse qui peut faire la différence.
Le financement : CPF ou pas CPF ?
Le prix ne dépend pas seulement de la prestation, mais aussi de votre possibilité de vous le faire financer. Certains organismes, souvent les plus “gros” avec plusieurs bilans, proposent des formules moins onéreuses, si vous n’avez pas la possibilité de vous le faire financer. Ces formats sont souvent plus courts et/ou plus simplifiés, pour que ce soit plus accessible.
Alors, combien faut-il prévoir ?
Si vous voulez un chiffre, le voilà : comptez entre 1800 € et 2500 € pour un bilan de compétences de qualité.
En dessous, méfiance : il y a de fortes chances que le bilan soit raccourci, moins approfondi ou qu’il manque de vrais outils d’évaluation. Et investir dans un bilan “au rabais”, c’est un peu comme acheter des chaussures de randonnée en plastique… ça tient peut-être au début, mais ça ne vous mènera pas bien loin. Surtout quand un bilan, c’est généralement, une seule fois dans votre carrière.
Chez Gamberge, combien ça coûte ?
Chez Gamberge, on a choisi la transparence :
- 16 heures de face-à-face avec une consultante certifiée
- Un tarif clair et unique : 2200 €
- Éligible CPF
- Le DISC inclus (parce qu’on aime quand les outils apportent du concret)
Deux consultantes expérimentées font parties de Gamberge et peuvent vous accompagner. L’approche ? Sérieuse, mais jamais sans se prendre la tête. L’idée est simple : vous aider à avancer avec des méthodes solides, sans vous assommer de théorie.
Le bilan de compétences : un coût, mais surtout un investissement
Un bilan de compétences, ce n’est pas une dépense, c’est un investissement. Derrière le prix, il y a la possibilité de :
- Mettre des mots clairs sur vos compétences et vos talents
- Explorer des pistes de reconversion réalistes
- Gagner en confiance dans vos choix pro
- Retrouver du sens et de la motivation au quotidien
Et soyons honnêtes : si un accompagnement à 2200 € peut vous permettre de décrocher un nouveau poste, d’obtenir une meilleure rémunération ou de réussir une reconversion qui vous correspond… le calcul est vite fait.
On vous a donné envie de faire un bilan de compétences ? Alors prenez rendez-vous avez nous !
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