Bilan de compétences : les points essentiels avant de vous lancer
Vous pensez à réaliser un bilan de compétences, mais vous ne savez pas vraiment comment vous y prendre ? C’est une démarche passionnante, mais il est normal d’avoir besoin d’un petit éclairage avant de commencer.
Dans cet article, je vous guide pas à pas pour préparer votre bilan dans les meilleures conditions.
Et si vous préférez le format vidéo, vous retrouverez juste en dessous ma vidéo complète sur le sujet.
Regardez notre vidéo Youtube consacrée au sujet
1. Définir les modalités adaptées à votre situation
Avant de choisir un organisme ou de réserver un créneau, commencez par clarifier ce qui vous convient vraiment. Cela vous permettra de cibler les bonnes structures et d’éviter les mauvaises surprises.
Les éléments à valider :
- Présentiel ou distanciel : selon votre mode de fonctionnement et votre emploi du temps.
- Plages horaires : journée, soirée, week-end… vos contraintes comptent.
- Durée du bilan : format court si votre problématique est précise, format plus long si vous cherchez à approfondir.
- Type d’accompagnement : le feeling avec le consultant est central.
- Financement :
- CPF
- Pôle emploi
- Employeur
- Autofinancement
Pensez notamment à vérifier le montant disponible sur votre CPF si vous souhaitez l’utiliser.
2. Sélectionner l’organisme qui vous correspond
Une fois vos critères définis, vous pouvez commencer vos recherches. Le premier échange — l’entretien préalable — est un moment clé qui vous permettra de confirmer :
- Si vous vous sentez à l’aise avec le consultant
- Si la méthode employée correspond à vos besoins
- Si le bilan peut vraiment répondre à vos objectifs
- Si le rythme, la durée et le déroulé vous conviennent
C’est à l’issue de cet entretien que vous finalisez le financement (réservation CPF, contrat employeur, etc.).
3. Prévoir une vraie implication personnelle
Un bilan de compétences est un accompagnement sérieux qui demande un minimum d’engagement.
Les séances avec le consultant ne font pas tout : une bonne partie du travail se construit entre les rendez-vous, dans vos réflexions personnelles.
À garder en tête :
- Vous serez acteur du processus du début à la fin.
- Il y aura des exercices, parfois courts, mais essentiels.
- Le début peut demander un peu plus d’énergie, surtout si votre objectif est de retrouver un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
C’est normal : on pose les bases avant d’avancer.
4. Répondre franchement aux questions, même lorsqu’elles surprennent
Pendant les séances, le consultant vous posera des questions destinées à faire émerger vos envies, vos besoins, vos limites, vos ressources.
Parfois, certaines questions peuvent sembler un peu décalées ou dérangeantes.
Mais elles ont toujours un objectif : vous aider à avancer.
Vous avez bien sûr la liberté de ne pas répondre si un sujet est trop sensible pour vous — on reste dans un cadre professionnel, pas thérapeutique — mais globalement, plus vous jouez le jeu, plus votre bilan sera riche.
5. Accepter qu’il y aura des “devoirs” entre les séances
Un bilan de compétences encadré par la loi dure 24h maximum, mais la plupart des organismes (comme Gamberge) consacrent une partie du temps aux séances, et une autre partie au travail personnel.
Chez nous, par exemple :
- 16 heures se font en face-à-face,
- et le reste du cheminement se construit grâce à des exercices entre les séances.
Rien de chronophage, mais suffisamment important pour nourrir la réflexion.
6. Prendre quelques notes pour vous
Même si une synthèse complète vous sera transmise à la fin du bilan, tout le reste des documents doit légalement être détruit.
Si une phrase vous marque, si une idée vous parle ou si un déclic se produit, prendre une petite note peut être très utile pour la suite.
Une phrase ou deux suffisent — l’idée, c’est de garder une trace de ce qui compte pour vous.
Pour résumer
Un bilan de compétences, ça se prépare.
Et pour le vivre pleinement, l’idéal est de :
- définir vos modalités,
- choisir le bon organisme,
- vous impliquer sincèrement,
- répondre aux questions avec authenticité,
- accepter un peu de travail personnel,
- garder quelques notes précieuses.
On vous a donné envie de faire un bilan de compétences ? Alors prenez rendez-vous avez nous !
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