Avant de plonger dans les détails juridiques, rappelons une chose simple : le bilan de compétences, ce n’est ni du coaching ni un outplacement.
C’est une démarche réglementée, inscrite dans le Code du travail (articles L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8).
Regardez notre vidéo Youtube consacrée au sujet
1-Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Bonne nouvelle : tous les travailleurs y ont droit !
- Salariés du privé,
- Agents de la fonction publique,
- Demandeurs d’emploi,
- Indépendants….
Donc, si vous avez une activité professionnelle, vous pouvez demander un bilan de compétences.
2-Les objectifs du bilan de compétences :
Le cadre légal fixe deux finalités principales :
- Analyser vos compétences, aptitudes et motivations,
- Définir un projet professionnel (et, si besoin, un projet de formation).
En clair : ce n’est pas une simple discussion à bâtons rompus, mais un processus structuré qui doit vous permettre de reprendre la main sur votre parcours. Pour autant, d’autres objectifs personnels peuvent d’ajouter aux objectifs légaux du bilan de compétences.
3-Les 3 phases obligatoires du bilan de compétences :
La loi impose un déroulé précis en trois étapes :
- Phase préliminaire : analyse de vos besoins, clarification des objectifs.
- Phase d’investigation : exploration de vos compétences, motivations et pistes professionnelles.
- Phase de conclusion : formalisation des résultats et élaboration d’un plan d’action concret.
Pas de raccourci possible : ces trois étapes sont obligatoires pour qu’un bilan soit reconnu comme tel !
4-Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La loi fixe une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois.
En pratique, un bilan complet dure généralement entre 16 et 24 heures : moins que ça, il est difficile d’aller en profondeur.
5-Le bilan de compétences est volontaire et nécessite un engagement
Le bilan est une démarche personnelle et volontaire : il ne peut se faire qu’avec l’accord du bénéficiaire.
- Si votre employeur vous propose un bilan, vous avez 10 jours pour répondre.
- Un refus n’est pas sanctionnable et ne peut justifier un licenciement.
6-Un bilan réalisé par un organisme externe
Comme le précise l’article R.6313-5 du Code du travail, le bilan doit être mené par un prestataire spécialisé externe.
L’employeur ne peut donc pas organiser lui-même un bilan pour ses salariés.
C’est une garantie d’objectivité et de confidentialité.
7-Confidentialité : une règle d’or
C’est l’un des piliers du cadre légal :
- Tout ce qui se dit pendant le bilan reste entre vous et votre conseiller.
- Le document de synthèse final est votre propriété.
- Ni l’employeur, ni un tiers n’y ont accès sans votre accord.
Cette confidentialité est ce qui permet d’aborder le bilan en toute liberté et sans crainte de conséquences
8-En présentiel ou à distance ?
La loi ne fixe aucun format particulier. Votre bilan peut se dérouler :
- en présentiel,
- à distance,
- ou en mode hybride.
Ce qui compte, c’est que les trois phases soient respectées et que le contenu soit conforme.
9-Le financement du bilan de compétences (CPF)
Le bilan de compétences est une action de formation éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), conformément à l’article L.6323-6 du Code du travail.
Depuis 2025, un reste à charge de 102,23 € est appliqué à toute action financée via le CPF.
Deux options selon votre situation :
- Hors temps de travail : vous mobilisez votre CPF en toute autonomie.
- Pendant le temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur, qui dispose de 30 jours pour répondre.
En résumé :
Le bilan de compétences, c’est une démarche :
- encadrée par le Code du travail,
- limitée à 24 heures,
- organisée en 3 phases obligatoires,
- confidentielle,
- ouverte à tous les travailleurs,
- et finançable par le CPF.
Bref, vous pouvez vous lancer en toute confiance : la loi est là pour vous protéger.
Et si vous passiez à l’action ?
Chez Gamberge, on respecte bien sûr ce cadre légal, mais surtout, on vous accompagne avec chaleur, pédagogie et un brin de légèreté. Parce qu’un bilan, ce n’est pas juste des articles de loi : c’est un vrai tremplin pour vos projets. Prêt à gamberger ? 😉
On vous a donné envie de faire un bilan de compétences ? Alors prenez rendez-vous avez nous !
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