Bilan de compétences à distance : avis et comparatif 2026
Vous hésitez à lancer votre transition professionnelle car vous ignorez si un bilan de compétences à distance vaut vraiment l'investissement et la qualité d'un format classique en présentiel ? Notre article complet passe au crible les “best online career assessment programs” pour vous livrer un avis comparatif sur l'efficacité réelle…
Comment choisir son bilan de compétences ? Les 7 critères pour ne pas se tromper
Vous avez décidé de reprendre les rênes de votre carrière ? Bravo ! C’est le premier pas vers une vie professionnelle plus alignée. Cependant, une fois la décision prise, une question cruciale se pose : quel organisme choisir ? Le marché est vaste et, disons-le franchement, le choix de votre…
A quoi sert l’entretien découverte ?
(l'entretien découverte est aussi appelé entretien préalable) Le premier pas pour transformer le flou en plan d’action Vous êtes là, à gamberger sur votre avenir pro. Vous lisez nos articles, vous regardez nos vidéos, et peut-être que vous avez même commencé à décortiquer les étapes du bilan de compétences Gamberge.…
Bilan de compétences : Et après ? 5 suites possibles pour votre carrière (au-delà de la reconversion)
C’est souvent la grande peur — ou le grand fantasme — de ceux qui franchissent la porte d’un cabinet pour la première fois : "Si je fais un bilan de compétences, vais-je être obligé de tout plaquer pour élever des chèvres dans le Larzac ?" Chez Gamberge, on aime déconstruire…
Bien préparer son bilan de compétences
Bilan de compétences : les points essentiels avant de vous lancer Vous pensez à réaliser un bilan de compétences, mais vous ne savez pas vraiment comment vous y prendre ? C’est une démarche passionnante, mais il est normal d’avoir besoin d’un petit éclairage avant de commencer. Dans cet article, je…
Bilan de Compétences : Pourquoi l’IA ne peut pas vous aider ?
Pourquoi l’IA ne remplacera jamais un vrai bilan de compétences L’intelligence artificielle s’invite partout : pour rédiger, s’organiser, coacher… et même pour “faire le point sur sa carrière”.Certaines personnes testent ChatGPT ou d’autres outils en se disant : « Pourquoi payer un consultant si une IA peut m’aider à réfléchir…
Les étapes du bilan de compétences : mode d’emploi simple et concret
Vous vous demandez comment se déroule un bilan de compétences ? Bonne nouvelle : ce n’est ni une série de tests interminables ni un interrogatoire façon “oral de bac”.C’est un parcours structuré en plusieurs étapes clés, prévu par la loi, et pensé pour vous aider à mieux vous connaître et…
Bilan de Compétences et CPF : Le Projet de Loi Finance
Le bilan de compétences en sursis : un choix de société Ces dernières semaines, une petite bombe a secoué le monde de la formation professionnelle : le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 prévoit d’exclure les bilans de compétences du financement par le Compte Personnel de Formation (CPF).…
Comment financer un bilan de compétences ?
Vous avez envie de faire le point sur votre parcours, de retrouver du sens dans votre job ou d’envisager une reconversion ? Bonne idée ! Mais avec le prix du bilan de compétences une question revient souvent : comment le financer ? La bonne nouvelle, c’est qu’il existe plusieurs dispositifs…
Combien coûte un bilan de compétences ?
Vous envisagez un bilan de compétences, mais une question vous trotte dans la tête : ça coûte combien, cette histoire ? Bonne nouvelle : on vous dit tout. Ni jargon inutile, ni promesse magique, juste un tour d’horizon clair sur ce qui fait grimper (ou descendre) la facture. Regardez notre…
Le cadre légal d’un bilan de compétences en 9 points
Avant de plonger dans les détails juridiques, rappelons une chose simple : le bilan de compétences, ce n’est ni du coaching ni un outplacement.C’est une démarche réglementée, inscrite dans le Code du travail (articles L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8). Regardez notre vidéo Youtube consacrée au sujet https://youtu.be/O_UowyAlCtI 1-Qui peut…
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif défini par le Code du travail. Il s’agit d’un accompagnement individuel qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de construire un projet professionnel ou, le cas échéant, un projet de formation. Il est réalisé avec l’aide…