Le Bilan de Compétences est souvent perçu comme un dispositif réservé à certaines catégories de professionnels ou à ceux en pleine crise existentielle. Cette perception est un mythe ! Le Bilan de Compétences est avant tout un droit professionnel, accessible au plus grand nombre.
Que vous soyez en poste, en recherche d’emploi, indépendant ou fonctionnaire, ce dispositif est conçu pour vous aider à faire le point sur votre carrière. La question n’est donc pas « Êtes-vous assez éligible ? », mais plutôt : « Avez-vous la motivation de reprendre le contrôle de votre parcours ? »
Découvrons qui peut réellement en bénéficier et comment.
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Le Cas des Salariés (CDI, CDD)
Les salariés constituent la plus grande partie des bénéficiaires du Bilan de Compétences. Pour eux, deux voies principales s’offrent pour le financement et la réalisation :
A. L’initiative personnelle via le Compte Personnel de Formation (CPF)
C’est la voie la plus courante et la plus simple. Tout salarié, dès lors qu’il a cumulé suffisamment de droits sur son CPF, peut mobiliser cette cagnotte pour financer un Bilan de Compétences. L’avantage majeur : La démarche est entièrement confidentielle. Vous n’avez aucune obligation d’en informer votre employeur. L’accompagnement se fait généralement en dehors de votre temps de travail.
B. L’initiative de l’employeur (Plan de développement des compétences)
L’employeur peut proposer un Bilan de Compétences dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). À noter : Dans ce cas, l’accord du salarié est obligatoire. La démarche est considérée comme du temps de travail effectif, mais le salarié garde le droit de refuser la transmission des conclusions à l’employeur.
Le Cas des Demandeurs d’Emploi
Pour les demandeurs d’emploi, le Bilan de Compétences est un outil puissant, souvent encouragé pour structurer et redéfinir un projet professionnel clair.
- Qui contacter ? C’est principalement France Travail (anciennement Pôle emploi) qui est l’interlocuteur privilégié.
- Le financement : Le Bilan de Compétences peut être financé par les droits acquis sur le CPF avant la perte d’emploi. Si les droits sont insuffisants, l’organisme peut proposer un abondement (un complément de financement) sous certaines conditions.
- Message clé : Le Bilan de Compétences permet de transformer une période de transition professionnelle en un tremplin réfléchi vers un nouveau projet.
Les Cas Spécifiques : Indépendants et Fonctionnaires
L’accessibilité au Bilan de Compétences a été élargie pour inclure la grande majorité des actifs.
Les Indépendants et Professions Libérales :
Depuis 2018, les travailleurs non-salariés (auto-entrepreneurs, dirigeants, professions libérales) peuvent eux aussi mobiliser leur CPF pour financer un Bilan de Compétences, à condition d’avoir cotisé au Fonds d’Assurance Formation (FAF) compétent.
Les Fonctionnaires (Titulaires et Contractuels) :
Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) bénéficient également d’un accès au Bilan de Compétences via leur CPF. La procédure est souvent gérée par le service des ressources humaines de leur administration, en lien avec les organismes agréés.
Comme vous le voyez, quel que soit votre statut professionnel, la porte du Bilan de Compétences est grande ouverte.
La seule véritable condition d’éligibilité est votre engagement personnel. Le Bilan de Compétences demande une implication réelle, de l’introspection et une volonté de changement. Si vous êtes prêt à investir ce temps pour vous-même, votre statut administratif n’est plus qu’une simple formalité pour activer le financement.
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